A saúde mental dos servidores públicos é importante para a qualidade dos serviços prestados à população. A promoção da saúde mental no setor público também beneficia as organizações e a comunidade. 

Num mundo onde tudo é imediatista, onde constantemente somos cobrados, a necessidade de se cumprir metas, de se adequar às mudanças e atender as legislações, a convivência com pessoas de comportamentos diferentes, muitas vezes sobrecarregadas da carga diária ou influenciadas pelos ambientes externos, geram ansiedade e outros sintomas da vida moderna, interferindo assim também em seu ambiente de trabalho, na convivência, execução do trabalho e retorno ao público/munícipe.

Alguns fatores que podem afetar a saúde mental no ambiente de trabalho são: assédio, sensação de insegurança, desempenho não reconhecido, perseguição partidária, relacionamentos complicados, insatisfação com o serviço e pressões de produtividade.

Porém, podem ser adotadas algumas medidas que promovam o bem-estar e a saúde mental, incluindo: treinamentos sobre a saúde mental para líderes e servidores; desenvolver políticas institucionais continuadas de atenção à saúde mental; mapear e ajustar os processos de afastamento; e mudar o protocolo nos casos de afastamentos médicos ligados à saúde mental.

Os líderes diretos também devem estar atentos à mudanças bruscas de comportamentos ou casos de insubordinação sem aparente motivo real.

Entre tantos, podemos destacar alguns dos benefícios em se manter (ou tentar) a saúde mental no trabalho: funcionários que se sentem apoiados têm maior engajamento e produtividade; cria-se um ambiente de trabalho mais positivo; contribui para o alcance de metas organizacionais; possibilita a identificação precoce de problemas, possibilitando intervenções rápidas.

Fonte e crédito da imagem: https://blog.ergonrh.com.br/saude-mental-no-setor-publico/#:~:text=Em%20um%20contexto%20em%20que,e%20a%20comunidade%20em%20geral